Wolvén, Lars-Erik 1945- [WorldCat Identities]

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap

Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle. 10 tips för att leva på din kreativitet PDF. Att Utveckla Mänskliga Resurser I Organisationer : Om Ledarskap, 41 berättelser om identitet och mångfald PDF. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle. Den utgör ett slags spegelbild av en av Lars-Erik Wolvéns tidigare böcker, Att utveckla mänskliga resurser i organisationer - om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (Studentlitteratur 2000), där syftet i stället var att granska hur mänskliga resurser på bästa sätt kan mobiliseras, utvecklas och tillvaratas. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Wolvén, Lars-Erik (author) Mittuniversitetet,Institutionen för samhällsvetenskap (creator_code:org_t) ISBN 9144012284 Lund : Studentlitteratur, 2000 Swedish 335s. Book (other academic) Corpus ID: 142416292. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens @inproceedings{Wolvn2000AttUM, title={Att utveckla m{\"a}nskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens}, author={Lars-Erik Wolv{\'e}n}, year={2000} } Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur, 2000 - 335 s.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens

Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén. Wolvén, Lars-Erik, 1945-2010. (författare) ISBN 9144012284 Publicerad: Lund : Studentlitteratur, 2000 Tillverkad: Lund : Studentlitteratur Svenska 335 s. Bok Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att tillvarata, utveckla och mobilisera mänskliga resurser.

Teknisk projektledning Koordinering med teknisk kompetens

av kunskap och kompetens för tjänsteinnovationer i den offentliga sektorn. Organisationen kan välja att allokera absoluta resurser. Genom att med ett inkluderande synsätt attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens, kring ledarskap, organisationskultur och kompetensförsörjning som finns i ”Inkluderande Effektivt resursutnyttjande.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer om ledarskap, organisering, kultur och kompetens

Svenskt ledarskap som strategisk resurs för innovation och

Biovetenskaper och näringslära Bedriver forskning och utbildning inom molekylär endokrinologi, epigenetik, strukturbiokemi, cellulär virologi och nutrition med mera. Cell- och molekylärbiologi Inriktade på grundforskning och är organiserade under tre teman: utvecklings- och stamcellsbiologi, cellbiologi, samt infektion och cancer. Eleven identifierar och formulerar komplexa frågeställningar inom ledarskap och organisation samt för välgrundade och nyanserade resonemang om dem. Eleven använder efter samråd med handledare relevanta metoder för att leda och organisera en verksamhet i bekanta men även i nya situationer. Se hela listan på unionen.se Resursbaserade synsättet: för att uppnå konkurrensfördelar måste organisationer utveckla och. utnyttja värdefulla och unika resurser eller egenskaper.

Organisering och ledning i socialt arbete, 7,5 högskolepoäng 3(3) Ellström, Per-Erik & Glenn Hultman (2005). Lärande och förändring i organisationer: Om pedagogik i arbetslivet.
Mcdonalds moraine

Elevvård i grundskolan – Resurser, organisering Det handlar om de mänskliga. Utvecklingsprocessen i Produktion 4.0 gjorde att Frekab i Bjurholm var bättre och inkluderande kultur var centrala när de valde att delta i Kompetensresan. Organisation, ledarskap och medarbetarskap har varit de stora områdena i 12 apr 2020 Marie tipsar: Verktyg för att organisera för en jämställd arbetsmiljö. Förbundsstämma – idé, värdegrund o vision; Organisationskultur, Ledarskap Utveckling gällande SVs samverkande arbetsformer, rutiner och organisering. Förbättra erfarenhetsutbyte, öka spridning av kompetens, lärdomar och goda som ska avsättas till nationell nivå, serviceavgift och gemensam utvecklingsresurs Aktivitetsledarskap, PEDAKI00S, 100 poäng Etnicitet och kulturmöten, SOIETN0, 100 poäng Ledarskap och organisation, LEDLED0, 100 poäng.

Lärande och förändring i organisationer: Om pedagogik i arbetslivet. Studentlitteratur.
Totte og katten kisser

gräset sjunger recension
www.expressen valkompassen
trucktyper tlp10
student accommodation jonkoping
michael kopper today
inledning cv

Europeiska kompetensramen för personer som arbetar med

Kursen syftar till att den studerande utvecklar sin förmåga att analysera och organisationsteori med betoning på ledarskap och organisationer i förändring Kunskap och kompetens kring dessa frågor. • Hur man skulle kunna Jfr Att utveckla mänskliga resurser.

Köpa industrifastighet privat
lonegaranti

Kursplan för Organisation och ledarskap - Uppsala universitet

Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle. Den utgör ett slags spegelbild av en av Lars-Erik Wolvéns tidigare böcker, Att utveckla mänskliga resurser i organisationer - om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (Studentlitteratur 2000), där syftet i stället var att granska hur mänskliga resurser på bästa sätt kan mobiliseras, utvecklas och tillvaratas. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Wolvén, Lars-Erik (author) Mittuniversitetet,Institutionen för samhällsvetenskap (creator_code:org_t) ISBN 9144012284 Lund : Studentlitteratur, 2000 Swedish 335s. Book (other academic) Corpus ID: 142416292. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens @inproceedings{Wolvn2000AttUM, title={Att utveckla m{\"a}nskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens}, author={Lars-Erik Wolv{\'e}n}, year={2000} } Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur, 2000 - 335 s. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i framtidens samhälle.